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从米奇卢米斯高级碗新闻发布会行情

卢米斯与媒体谈到周三,2015年1月21日

澳门皇冠足彩队的总经理米奇·卢米斯
资深媒体碗可用性
周三,2015年1月21日

你可以宣布任何人事变动的前办公室?

“杰夫爱尔兰已同意上船来,成为我们的足球业务人员的一部分,所以我兴奋。我很高兴他的经验,他的血统,他已经在联赛中做的事情。我们很高兴看到这一点。这是很难让里克(reiprish)去了。他做了很多伟大的事情对我们来说,是一个重要组成部分,贡献者的成功,我们已经有,包括帮助放在一起名册赢得超级碗的球队。当我们失去了莱恩(PACE)到芝加哥,我感觉我们需要增加一些经验,从建筑物外面的评估,我也觉得这将有利于我们获得了一些新的想法和合并那些事我们已经做到了。我期待着有他在建设“。

什么是杰夫爱尔兰的角色将是什么?

“他是我们的足球业务的一部分。我们还没有在产权尚未结算,但他将负责该学院的侦察过程中,显然,我们将接触到他,他的经验确实在足球业务的各个方面。他将是一个很好的资源。”

有多难,使这些变化在休赛期这一点?

“它是企业的只是一部分。我想我不是早就说过,我们将失去瑞安步伐,这是不是一个惊喜。我们对我们的工作人员是冉冉升起的新星,特里fontenot和德沃尼·琼斯其他一些年轻球员。还有很多我们的工作人员能够在这个联盟做了很多多了,他们会得到一些时间机会的球员,那就是企业的只是一部分。”

您可以在丹尼斯·艾伦传闻发表评论?

“我认为你将不得不问肖恩(佩顿)这一点。你要问他有关的问题。”

他加入了工作人员有关系吗?

“我无法证实这一点。”

什么是杰夫爱尔兰的关系如何?你认识他多久了?

“我知道杰夫(爱尔兰)的时间的大好时期。我知道他,因为他是与堪萨斯城酋长球探。我明明知道他,约他在达拉斯的角色,然后当他成为了热火总经理海豚,那么你有更多的面对面的面对面接触和对联赛的业务刚刚接触。它已经相当长一段时间。我已经很多年没有衡量它。我们有一些球员在我们的工作人员已经在堪萨斯城的过去,乔·维特和他一起工作,肖恩(佩顿)在达拉斯,所以我们已经得到了我们的建筑有些家伙与他有第一手的经验。杰夫做了很多的在人事方面的重大决定,在选秀和自由球员方面,我喜欢他的血统。”

是这样的东西,你一直在考虑了一段时间?

“它是评估过程的一部分。我们要看看我们自己和我们正在做的事情的方式。有什么不对具有特别是从人,有很多的经验,一些新鲜的想法。他曾与比尔Parcells和工作很多伟大的人民,他曾与从过去学到的。我觉得我们正在成倍扩大我们的知识“。

是你考虑引进有人瑞安步伐前新鲜的创意留?

“我会说这是由Ryan去芝加哥引发的,是的。”

那如何影响里克reiprish幸福放手?

“我不知道如果我想推测这一点。”

这也打乱了球员的评估过程?

“不,我不认为它是,因为在所有的大学评价,散装这项工作已经完成。还有更多的工作得到完成。杰夫(爱尔兰)将直接进入这一进程。我们已经得到了很多真正的好大学的球探们对我们的工作人员做伟大的工作,他们将继续这样做。我不认为我们会错过任何一个节拍“。

你调整了在所有的评估过程中,人事部门内工作的事情呢?

“我们所做的每一年。这对我们来说是一个持续的过程。我们已经改变了我们所做的事情,看了看事物的方式。有时他们是微调,有时他们是调整,比调整更大。我很着急有杰夫有每天的基础上,善良的了解一些他的思维中,他们所做的事情,MELD,与方式,我们已经做到了,看看我们是否能得到更有效的方式。”

你评估你在草案中提出,过去几年或你认为为时过早,以评估的决定?

“我认为,首先,部分的是,当然,现在还为时过早,但我认为你总是看着你所做的决定和尝试是那些关键的,我们怎样才能做得更好。我们总是这样,无论我们队的纪录。我认为这是正常的我们。”

亏损有多大失去乔什 - 卢卡斯?

“这是约什 - 一个很好的机会,他是个好人。他会做一个在芝加哥的好工作。我们有一个很好的工作人员,我们会补上相当容易。”

将你必须做出更多的员工?

“我们将有一个替代照顾。我将与杰夫(爱尔兰)交谈。他将有很多是输入的。但最终,是的,我们将是一个身体向下,如果这是你问我。我们将要替换“。

意志杰夫爱尔兰和特里fontenot低于你两个排名最高的球员?

“是啊,杰夫和特里。特里fontenot做了伟大的工作,因为我们的专业导演,并将继续报告给我,杰夫为好。看,我们交叉在这里做了很多,所以我们会得到大家的投入。无论是在大学和职业我们已经有了两个。杰夫和特里是优秀的评估,他们将在这两个领域做好“。

有没有什么特别的特质,突出杰夫爱尔兰?

“我认为他的总体工作的身体给他。我不知道是否有任何一件事。看,他有高超的技巧,伟大的评估人才,我喜欢他的经验,既作为一个总经理和球员人事主管。他培养了一大批已在他的培训,并已去到更高的位置很好的人。我认为,讲的他。”

这是多与肖恩·佩顿的输入您的租金?

“是的,这是我租的,但看,肖恩和我谈谈我们带进我们的工作人员不分地区的人员。正如我所说的,他与杰夫第一手的经验,这样是伟大的信息。”

你可以在那里解决你和肖恩·佩顿的立场与评价教练组?

“我们不准备这样做。我们将在一段时间今天全面的评论,而不是”。

所以你还在评估该组织的每一个方面?

“我们一直在这样做。”

你会在所有与杰夫爱尔兰板来改变理念是什么?

“我不知道他的哲学是什么呢。我们已经谈过这个问题,但我们还没有得到成左右的过程中,深度约最终他的哲学是什么,但是我们已经讨论非常,我们似乎被一些这些事情非常一致。看起来,我们有很多的时间在选秀前,以确定哪些方向,我们会“。

对你有什么想法你有什么在高级碗在这里看到在球场上?

“我真的没有太多的现在。我一直在与工作人员几乎消耗,但我们这里有一天和实践,今天下午和明天然后我们将满足并收集我们的想法,并得到了大家的意见,从去那里。”

多少大学的球探已经杰夫·爱尔兰已经在大学赛季分别在做什么?

“我没有问过他这个问题。”

你有没有关注在新英格兰的足球瘪问题?

“人无我有没有关注到这一点。”

当你坐进评估过程中,你有没有看到你没有得到人事部门的结果出来,你想?

“不,我首先想到的,当你失去像瑞安步伐口径的家伙,很明显这是一个挫折,我们必须更换。看,我的爱,我们对我们的工作人员的球员,但我觉得,我们需要增加一个有经验的有才华的评估。然后,一旦你作出这样的决定,很明显,你正在寻找的人是在那里的游泳池。当你有谁拥有很多经验的机会得到像杰夫(爱尔兰)一个人,谁一直在总经理的座位,谁我认为可以在不只是评价区域内的其他地区有很大的资源,你要停止这样的机会。我们交谈,并成为一个不错的选择,这就是我们所处的。”

您能谈谈里克reiprish解雇,而他已经在高级碗?

“从来就没有为一个很好的时间,从来没有。来的结论,这些决定,这是一个过程,我们必须打通。它只是花了大量的时间。”

是人事部门内变化的意见,是一件好事吗?

“哦,绝对,如果大家都一样的思维没有太多思考怎么回事。”

是乔什·卢卡斯和瑞安的步伐都可以自由地去与他们的合同还是你让他们走?

“不,他们都是根据合同,我们是赞成的我们的人民获得机会。再次,我会重复自己,我很多年前就知道瑞恩步伐将是一个总经理,(即)他将有机会。他很耐心,他有机会在过去的采访中,他已经变成了一些这些下来的。但是这一次觉得适合他。男人,我很高兴他。然后是乔希的机会(卢卡斯)动起来。这只是告诉我,我们正在招聘合适的人,我们有我们的建筑的合适的人,我们已经有了一些在他们身后那将是一样好。我很高兴那些家伙。”

什么是所有在这样一个后期阶段的不同的动作的最大挑战是什么?

“我真的不觉得这是一个后期阶段。我认为这一点,他们不得不这样做。我们必须迅速确定我们的休赛期的计划是什么在这里,并得到它的工作在同一页面上迅速得到。”

我们可以问你一个问题,篮球?

“没有,我在这里的足球。”

你跟初中加莱特?

“我还没有与初级口语,没有。”

你跟瑞安的步伐,因为他离开?

“是的,比几次。”

是什么样的呢?

“首先,如果任何人有一个儿子,谁已经从高中或大学毕业的你知道如何激动和自豪你,但他不是你的孩子了。所以它的感觉一点点。我知道幸福的感觉不堪重负的权利在第一,但他处理得很好。他做了很多伟大的决定了。他在他的新闻发布会上的表现非常出色。我只是为他感到骄傲。我们谈了一点,主要是关于个人的事情,他怎么在这里做什么,有几个问题,并在那里。他会做得很好。”

你认为他有合适的教练?

“是的,绝对的。”

你达到了约合同谈判和工资帽的一些退伍军人?

“是啊,这是我们休赛期计划的一部分,这就是我们在确定之中。”

当你在一个新的家伙带来的是有你的侦察语言的学习曲线?

“是啊,肯定有一个学习曲线。杰夫(爱尔兰)已不同于我们已经做的方式,所以我们必须合并这两个在一起,准确地理解,我们就来了相同的结论,或试图去完成的事情同样的结论,但这一过程可能会有点不同,语言可能会有点不同,偏重于某些事情可能会有所不同。这将需要一些时间相处,这一点,但他是一个已经的家伙得到什么,我们已经收集,收集到的信息来看,他会做快。”

一直有人在监督者的角色作用,因为瑞安脚步留在了大学的一面呢?

“我认为我们的部门是相当自给自足。我想说的特里fontenot做保持组在一起,在同一方向行进的非常出色。他是非常有天赋,非常有才华的评估,他有伟大的人际交往能力和他是要在我们的联赛总经理,可能宜早不宜迟另一个人“。

是他行了一可能的促销活动?

“我们会看到。”

做这些类型的移动帮助搞活整个部门?

“我认为他们这样做,绝对是这么认为的。它和它的,是的,绝对的,我认为,当你得到的东西了一些新的想法或新鲜的外观,有时我们得有点太舒服了包括我。所以没有错,是有点不舒服吧?我想回答你的问题是它肯定会使你精力充沛。”

杰夫爱尔兰将获得瑞安步伐的旧题?

“我将在这里找出标题很快。这一头衔并不重要,重要的我们刚刚在同一页上,并在正确的方向在我们休赛期的计划是什么样的条件和移动的那其余的将自己照顾自己“。

做小辈加莱特问题的关注吗?

“我关心的是显而易见的。我们都应该关注它。这是一个严重的问题。我们要等到法律系统运行其过程和联赛显然会尽自己的调查。我想我们是在等待庄园现在“。

已经在联赛开始调查?

“我不知道这个问题的答案。”

如果情况归结为是消极的,它会影响你的感觉如何的球员?

“我不想去猜测,由于有这么多的变数。这显然是我们正在认真严肃的事情,但我们必须让它第一自生自灭。”

你问特里fontenot加紧还是他承担起这个责任?

“我认为两者的一点真的。我跟他说话,希望他能做到这一点,他已经在做了,这样的那种人,他是和他有天赋,他是一个人主的家伙,我喜欢,我喜欢关于他“。

你能给什么杰夫爱尔兰提出关于不同的做事方式的例子吗?

“我们刚刚同意今天上午,我不能回答这个问题呢。”

你怎么找到这些全明星赛最重要的部分?它是能够与他们交谈或看他们能在球场上做什么呢?

“我认为这是一个组合。我们只是收集资料。很明显我们的斥候已经看到这些家伙打球。他们已经对他们的书面报告。他们做评估,但它是在不同的环境与专业教练另一条信息,NFL教练,他们有机会谈话与他们面谈。我们要采访每一个家伙。我们只是收集信息,现在,以及如何重要的是它最终取决于我们收集到的信息。”

多少重量,你把那些采访,当你与他们交谈?

“它只是有所不同。我们试图回答这些球员的问题,我们可能不知道,并试图找到他们的沟通技巧和他们对比赛的热情一点点。还有刚刚各种各样的东西,你可以从获得采访中,显然这些家伙可以把自己最好的一面,也许教练在一定程度上在获得面试的条款,但你仍然可以拿起一些东西,所以这是我们在这里做,拿起小花絮。”

它是否满足,以帮助你集中你的资源,前进比什么都重要?

“是的,当然,因为球员可以在这里采访的球员,我们不必在采访的结合或亲日,也有很多玩家评价,并与,所以我们去淘汰一些谈话这里的人,就像我们的球员上周在东/西碗做“。

你似乎有一种紧迫感来工作,如何振兴在一个小挖一点比你平常做什么?

“我不知道我们是更畅快,我想,我们是,我们并没有满足这个赛季我们的预期。我们必须挽起袖子和攻击我们的问题,所以这就是我们正在做的是否是更或更少的能量比我们已经在过去的我不知道。我想这有点像感觉,但我们有更多的变化比我们与我们的工作人员在过去已经有明显的,我们将看到有关我们的阵容。”

的确肖恩·佩顿计划在这个星期会来吗?

“他谈到过来了一天,但我不知道他会做到这一点。他有他的手在新奥尔良全回来了。”

没瑞安步伐要问您的许可,对乔什·卢卡斯,什么也乔希为你们做的很好?

“乔希(卢卡斯)一直是我们的大学球探的工作人员数年的很大一部分。他是一个很好的评价。他有着伟大的人际交往能力,所以它是可以理解的瑞恩想他,显然他有机会去“。

他有问你?

“是的,当然,因为当一个人根据合同,他们要送许可的请求,显然他们做到了。这是约什 - 动起来的好机会。”

什么是从一个教练的角度不同的事?

“他们回来做一些自我的球探,只是正常的活动,你会怎么做。肖恩(佩顿)感觉就像他的员工会得到更好的服务,以留在新奥尔良和做,而不是在这儿这些方面的工作。”

你寻求关于Jeff爱尔兰比尔Parcells任何输入?

“我没有。”

你可以说一下,以保持抢瑞安决定什么?

“没有,我没有对任何评论。你需要问的是,以肖恩·佩顿。”

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